文/住浙网研究员 艾维
今年7月，浙江的嵊州出台政策，开始试行4.5天弹性工作制。一开始，网友们热议+羡慕，但似乎身在其中的人并不认同，试行一个月后，并不顺利。
原因？据媒体报道，大致有以下几个：一个萝卜一个坑，你弹休半天，工作找谁交接；领导不带头，下面不好开口；试点的发起单位并非市政府而是商务局，推行力度不够……总之，理想很丰满，现实很骨感。
我来说几句。
1. 在年休假还没有完全消化的语境里，4.5天弹休来得有点超前；
2. 那几个原因，没说到点子上。关于时间成本，经济学家薛兆丰有这么一句：我的工作想做什么不是（员工）我决定的，是别人肯付的工资决定的。同样，4.5天弹休的这半天也不是员工决定的，是付出的边际成本决定的。如果为了这半天，员工要付出多一倍的成本，那多半磕磕绊绊。现实就是如此。
3. 公务员带头多休半天，原本以为阻力会较小。现实情况也不是，因为触碰到了另一细细红线——边际贡献率和人际成本。
4. 初衷是为了拉动消费。拜托，这个不是框，什么都往里装。都说要供给侧结构性改革，没有好的商品，谁来做消费增量？去旅游？多这半天也凑不成长假，还是用来陪上网课吧。
5. 马云曾讲“996是一种幸福”，网上被骂得很惨，马云是从成本付出和回报的角度，制度经济学范畴，网友站在保障劳动者权益的点上，社会问题的视角。典型的鸡同鸭讲。
6. 中长期能不能推？早在2015年，国务院办公厅就发文提出“鼓励弹性作息，优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”，现实呢……